การคิดอัตราค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลา หลังเที่ยงคืน<br />มีหลักเกณฑ์การกำหนดค่าล่วงเวลาหลังเที่ยงคืนหรือเปล่าครับ<br />บริษัทเปิด 8-5 โมงเย็น<br /><br /><br /> wanwan035

ในกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่า ต้องเป็นในกรณีที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดค่ะ

ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกินวันละ 8 ชม. นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ของค่าจ้างของลูกจ้างค่ะ<br />แต่ ถ้าในกรณที่ทำงานล่วงเวลาเกิน 8 ชม. นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างค่ะ<br />และ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 3.0 เท่าของค่าจ้างค่ะ<br /><br />พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 61<br /><br /> wanwan008 wanwan008<br />

[quote author=เฌอร์ link=topic=20755.msg21377#msg21377 date=1354091814]<br />ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกินวันละ 8 ชม. นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ของค่าจ้างของลูกจ้างค่ะ<br />แต่ ถ้าในกรณที่ทำงานล่วงเวลาเกิน 8 ชม. นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างค่ะ<br />และ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 3.0 เท่าของค่าจ้างค่ะ<br /><br />พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 61<br /><br /> wanwan008 wanwan008<br /><br /><br /><br /><br />ผมหาไม่เห็นเจอเลยครับเกี่ยวกับว่า ทำOTเกิน 8ชมแล้วต้องจ่าย 3เท่าอะครับ<br />ในมาตร61อะครับ<br />http://www.labour.go.th/th/webimage/images/law/doc/labour_protection_2541_new.pdf<br /><br /><br />รบกวนขอข้อมูลอ้างอิงด้วยครับ<br /><br />ขอบคุณครับ

เพิ่มเติมนะคะ wanwan032<br /><br />การคำนวณค่าจ้างในการทำงานล่วงเวลา<br /><br />การทำงานล่วงเวลา หรือทำงานพิเศษนั้น ผมขอจำแนกตามกฎหมายออกเป็น 3 ประเภทคือ<br /><br />1. การทำงานล่วงเวลาในวันปกติ<br />2. การทำงานในวันหยุด<br />3. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด<br /><br />ซึ่งจะขออธิบายการคิดคำนวณเป็นข้อๆ ดังนี้คะ<br /> <br /> 1. การทำงานล่วงเวลา การทำงานที่เกินจากการทำงานเวลาปกติไปแล้ว พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 61 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1.5 (หนึ่งเท่าครึ่ง) ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง<br /><br />เช่น จากตัวอย่างข้างต้นเราได้มาแล้วว่า อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติของเรานั้นอยู่ที่ 41.67 บาทต่อชั่วโมงดังนั้นหากเราอยากรู้ว่า วันนี้เราทำงานล่วงเวลาไปแล้ว 1 ชั่วโมง จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาเท่าไร ก็สามารถคำนวณง่ายๆโดย ( อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ คูณด้วย 1.5 เท่า) คุณ จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา สำหรับกรณีตัวอย่างข้างต้น อัตราทำงานล่วงเวลาในวันปกติจะอยู่ที่ (41.67 X 1.5) X 1 ชั่วโมง = 62.50 บาท คะ<br /><br /> หมายเหตุ : การทำงานล่วงเวลา นอกจากจะมีกฎหมายกำหนดค่าจ้างเอาไว้แล้ว ยังมีกฎหมายกำหนดวิธีการจัดการที่ลูกจ้างต้องรู้อีกด้วย เช่น<br /><br /> - ห้ามนายจ้างบังคับลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ยกเว้นลูกจ้างยินยอม (มาตรา 24)<br /> - การทำงานล่วงเวลาเกินจากเวลาปกติ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา (มาตรา 27 วรรค 4)<br /> - งานบางอย่าง บางหน้าที่ อาจไม่ได้รับค่าจ้างทำงานล่วงเวลา ที่ 1.5 เท่าตามมาตรา 61 แต่จะได้รับเพียง 1 เท่าเพียงเท่านั้น เช่น ลูกจ้างที่ทีหน้าที่กระทำการแทนนายจ้าง , งานเปิดปิดประตูระบายน้ำ ฯลฯ (มาตรา 65)<br /><br /> 2. การมาทำงานในวันหยุด ประเด็นนี้ขอแยกออกเป็นข้อย่อย 2 ประเภทคือ พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน เนื่องจาก<br /><br /> - พนักงานรายเดือน หรือพนักงานประจำ ถือเป็นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด นั้นคือตามกฎหมายแล้ว วันเสาร์อาทิตย์ที่ลูกจ้างหยุด ถือว่าได้รับค่าจ้างตามกฎหมายอยู่แล้ว<br /> - พนักงานรายวัน พนักงานประเภทนี้ วันไหนมาทำงานจึงได้ค่าจ้าง วันไหนไม่มาทำงาน ไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นพนักงานรายวันถือว่าเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด<br /><br /> ดังนั้นการคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานสองประเภทนี้ จึงต่างกันออกไป ดังนี้<br /> <br /> 2.1 กรณีพนักงานรายเดือน หรือพนักงานประจำ ให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า (มาตรา 62 (1)<br /> 2.2 กรณีพนักงานรายวัน ให้ ให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า (มาตรา 62 (2)<br /><br /> สำหรับประเด็นที่ดิฉันยกกฎหมายมาอ้างอิงนั้น เป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เพราะฉะนั้นไม่ต้องมานั่งถกเถียงกันว่า บริษัทนี้ให้ที่ 1 เท่า บริษัทนั้นให้ที่ 2 เท่า เพราะพื้นฐานที่ให้อยู่เพียง 1 เท่าเท่านั้นหากบริษัทใดให้มากกว่า 1 เท่าแล้ว ถือว่าเป็นคุณต่อลูกจ้าง และไม่ได้ถือว่าผิดแต่อย่างใดคะ<br /><br /> 3. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด<br /> หลังจากที่ทำงานในวันหยุดครบ 8 ชั่วโมงไปแล้ว หรือหลังเวลาเลิกงานในวันหยุดไปแล้ว หากต้องทำงานล่วงเวลา การคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะคล้ายๆกับการคำนวณการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ เพียงแต่เปลี่ยนจาก 1.5 เท่า เป็นอัตราชั่วโมงละไม่น้อยกว่า 3 (สาม) เท่า เท่านั้นเองคะ (มาตรา 63)<br /> <br /> ดังนั้น ตัวอย่างที่ยกมาข้างต้นเลย การคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะเท่ากับ<br /> [center]( อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ คูณด้วย 3.0 เท่า) คุณ จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา[/center]<br /><br /> เช่น อัตราทำงานล่วงเวลาในวันปกติจะอยู่ที่ (41.67 X 3.0) X 1 ชั่วโมง = 125 บาท คะ<br /><br /><br />[center]+++++ wanwan014 +++++[/center]